Suite aux résultats des votes relatifs à la nomination de nouveaux administrateurs au sein du conseil d’administration de l’AIRHM, une première rencontre s’est déroulée début février à Paris. Dans un premier temps, les responsabilités ont été distribuées en tenant compte des tâches relatives à la gestion de l’organisation (gestion du site, de la liste des membres,…) tout en veillant aux aspects internationaux (soutien aux délégations régionales existantes et projets de création) ainsi que de la recherche (contacts avec les équipes universitaires concernant notamment la publicité relative aux prochains prix de l’AIRHM).
En second lieu, une attention toute particulière a été portée au projet présenté par la délégation marocaine pour la prochaine manifestation scientifique qui se déroulera au Maroc les 27-28 et 29 novembre 2008.
Nous projetons d'organiser les futures journées d’études en Albanie en 2009 et le prochain congrès à l’Université de Mons-Hainaut en 2010, probablement en mai.
Vous trouverez ci-joint le tableau récapitulatif de la répartition des responsabilités au sein du Conseil d’administration ainsi que les premières informations relatives à l'évènement du Maroc.
Des informations complémentaires notamment en lien avec les journées marocaines vous parviendront rapidement. D’ici là, je vous invite à aller consulter le site : www.airhm.org et de nous faire part de vos commentaires et avis.
Au plaisir de vous lire.
Marie-Claire Haelewyck
Présidente de l’AIRHM
Répartition des missions du CA 2008
PRESIDENCE - Marie-Claire Haelewyck
Préside d'office toutes les assemblées générales des membres ainsi que toutes les réunions du conseil d'administration;
Se tient au courant de toutes les activités entreprises par l’AIRHM, et intervient en cas de besoin
Signe les rapports financiers avec le trésorier;
Signe les procès-verbaux des assemblées générales des membres ainsi que des réunions du conseil d'administration; elle signe également tout document officiel avec le secrétaire général
Peut prendre des décisions lorsque les circonstances l'exigent, sujet à rendre compte au conseil d'administration;
Signe, au nom de l’AIRHM, les contrats, effets de commerce ou engagements, sous réserve qu’ils ne soient pas contraires au règlement intérieur et statut de l’association, et après approbation du CA préalablement consulté par courriels.
Veille à l'émission et à la signature des extraits de procès-verbaux requis.
Veille à ce que le conseil d’administration assume ses responsabilités en conformité avec le règlement de l’AIRHM
SECRETARIAT GENERAL Daniel Frydman, assisté de Claudia Locurto pour la mise en forme des documents
Fonctionnement du CA
Convocation des réunions
Confirmation de la rencontre et expédition des documents
Rédaction des comptes-rendus du CA
Rédaction de documents de travail pour le CA
Suivis des dossiers du CA
Révision de règlements
Rédaction de politiques, de procédures, etc.
Fonctionnement de l’AG
Convocation de l’AG, via les délégués
Rédaction du compte-rendu
Préparation de la logistique
Préparation des élections et gestion du processus électoral
Gestion des archives
S’assurer de la conservation des archives et des divers documents de l’AIRHM (rapports CA et AG)
Contribution aux Nouvelles de l’AIRHM: Raymond Duittoz, Yves Lachapelle, Daniel Nussbaum
Rédaction des nouvelles du CA, et de l’AG
Gestion des nouvelles de l’AIRHM
Liens avec les délégations régionales: rubrique à reprendre dans ses détails
CA élargi: rôle et périodicité des réunions à préciser
Répondre aux demandes de renseignements via le web
Demandes d’achat de publications
Demandes d’adhésion de nouveaux membres. Les demandes provenant de pays où nous n’avons pas de délégation sont les plus exigeantes, il faut parfois évaluer la pertinence de créer de nouvelles délégations
Demandes d’assistance ou de références de personnes en difficulté
Demandes de renseignements sur des activités, ex : congrès, Prix AIRHM, etc.
Demandes de renseignements et de documentation, etc
TRESORERIE GENERALE Jean-Pierre Martin
Présente annuellement au conseil d’administration un bilan et un compte des résultats de l’exercice précédent, lequel par la suite en rendra compte à l’assemblée générale.
Il tient le conseil d’administration informé de l’évolution de la situation financière de l’association.
Il signe conjointement avec le président les états financiers.
Cotisations
Gestion de la liste des membres
TRESORIER ADJOINT Raymond Duittoz
Comptabilité
Gestion des factures
PRESIDENTE DESIGNEE: Mireille Tremblay
Charte éthique et relations avec les délégations régionales
TACHES LIEES A L’INTERNATIONAL
A. STRUCTURATION DES DELEGATIONS ET DEVELOPPEMENT DES ACTIVITES
Bureau - Aide à la vie associative (Membership, cotisations, infos,…) - Constitution des nouvelles délégations Fatima Saddiki, Mireille Tremblay et Michel Mercier
B. COLLABORATIONS AVEC LES ORGANISATIONS INTERNATIONALES:
Viviane Guerdan et Mireille Tremblay
TACHES LIEES A LA RECHERCHE
C. CONTACTS MILIEUX UNIVERSITAIRES ET DE RECHERCHE: Régine Scelles et Daniel Boisvert D. PUBLICATIONS RFDI, … : Régine Scelles et Daniel Boisvert E. PRIX D’EXCELLENCE: Régine Scelles et Daniel Boisvert F. LES ATELIERS DE TRAVAIL ?
G. DEONTOLOGIE DE LA RECHERCHE: Marie-Claire Haelewyck et Régine Scelles
EN FAVEUR DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
CHARTE ETHIQUE ET MODALITES DE PARTICIPATION DES BENEFICIAIRES:
Mireille Tremblay, Viviane Guerdan et Anne-Marie Boutin
RELATIONS AVEC LES MEMBRES
H. GESTION ET MISE A JOUR DE LA LISTE DES MEMBRES: Jean-Pierre Martin I. APPEL DE COTISATION, VIA LES DELEGUES REGIONAUX: Jean-Pierre Martin J. LES NOUVELLES DE L’AIRHM: Raymond Duittoz et Yves Lachapelle
Congrès 2008 au Maroc
La délégation Marocaine de l'airhm, la Fondation du Centre National des Personnes Handicapées et la Faculté des Sciences de Rabat organisent un congrès international ayant pour thème:
« L'intégration des personnes ayant une déficience intellectuelle »
Approches interculturelles
Date: du 27 au 29 novembre 2008
Lieu: Centre National Mohamed VI des Handicapés à Salé, Maroc
Présentation
Des questions taraudent souvent l’entourage de la personne ayant une déficience intellectuelle : aura-t- elle un avenir au sein de la société ? Pourra-t- elle exercer un jour un métier lui permettant de s’occuper et de se prendre en charge ? La personne en situation de handicap elle-même se pose parfois ces questions angoissantes avec insistance.
Nous sommes persuadés que tout individu, en dépit des obstacles qu’il doit affronter, a des chances d’évoluer et de s’épanouir. Il convient donc de faire preuve d’une vision globale, de tenir compte de l’âge de la personne ayant une déficience intellectuelle, de son identité socioculturelle, de sa personnalité dans son intégralité, d’adopter une attitude positive à son égard, de l’écouter, d’entretenir avec elle des rapports fondés sur le respect des droits de l’homme et de se garder de la réduire à ses défaillances. Il s’agit également de favoriser son autonomie, de l’aider à avoir confiance en elle-même, de développer ses potentialités et ses compétences, de stimuler ses options personnelles et d’œuvrer à son implication dans la communauté à divers niveaux. En outre, toute personne étant en quelque sorte singulière, il s’avère nécessaire de procéder à des approches diversifiées et de proposer à chacune des réponses spécifiques, en tenant compte de ses désirs et de ses besoins.
Ce rassemblement international a pour but de montrer le rôle de la recherche scientifique dans l’évolution des approches éducatives, d’apprentissage, de formation et dans la meilleure compréhension de la déficience intellectuelle et de ses conséquences sur les diverses sphères de la vie de ces personnes insérées dans un tissu relationnel et culturel.
Programme préliminaire
Cette rencontre internationale sera une plateforme d’échanges de savoirs et de partage d’expériences entre chercheurs, cliniciens, intervenants sociaux, éducatifs et familles sur les approches et les stratégies éducatives, d’apprentissage et de formation professionnelle adaptées aux personnes ayant une déficience intellectuelle avec ses diverses facettes .
Nous proposons ainsi de faire le point sur les thèmes suivants :
Thème I : Intégration et inter culturalité Nous tenterons de clarifier les notions « d’intégration », « d’insertion », « d’inclusion », « de participation » et ce dans une approche inter culturelle. Nous envisagerons également les politiques d’intégration envisagées au sein de divers pays.
Thème II : L’évaluation Au sein de ce thème, nous aborderons l’évaluation diagnostique ainsi que l’évaluation du potentiel et des besoins des personnes ayant une déficience intellectuelle en tenant compte des aspects liés au développement ainsi que ceux liés aux conditions environnementales et culturelles.
Thème III : Formation et gestion des ressources humaines
Nous aborderons la formation de base et continue des professionnels centrée sur l’approche développementale et éducative des personnes en situation de handicap et ce, dans divers pays. Cela nous amènera également à nous pencher sur la question de la gestion des ressources humaines liée notamment à la mise en œuvre de projets individualisés envisagée dans la perspective de l’amélioration continue de la qualité des services.
Thème IV : La transition et le statut d’adulte Nous envisagerons les étapes de transition et de préparation à l’intégration dans le milieu professionnel ordinaire ou adapté. L’implication des familles fait partie intégrante du processus. Le statut du travailleur en situation de handicap et sa place au sein de l’entreprise seront envisagés. Il s’agira de tenir compte de l’expérience des centres de formation dans divers pays. La dimension professionnelle sera mise en relation avec les autres dimensions de la vie de la personne adulte (résidence, loisirs, vie sociale).
Thème V : Le rôle des nouvelles technologies
Comment les nouvelles technologies peuvent-elle intervenir et jusqu’où dans l’éducation des personnes en situation de handicap ? Jusqu’à quel point peuvent-elles nous aider dans la mise en œuvre des projets individuels ?
Ce congrès se déroulera les 27, 28 et 29 novembre 2008 et comprendra des conférences plénières, des ateliers et tables rondes.
